劳动者以欺诈方法订立劳动合同的认定与处置是什么样的

以欺诈方法订立的劳动合同无效或可撤销。

依据《中国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的;

违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

同时，依据《中国民法典》第一百四十八条一方以欺诈方法，使他们在违背真实意思的状况下推行的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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